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大学の序列みたいな全くあてにならないものより、河合塾の学部学科の偏差値で比較した方がよっぽど良くないですか？

日本においても、病気や障がいを持つ人の雇用機会の増進や、男女間の賃金格差の是正といった観点から、インクルーシブの考え方が知られるようになりました。

インクルーシブな環境は、単に障がい者を支援するだけでなく、社会全体の発展にも寄与します。例えば、インクルーシブなデザインは、すべての人が使いやすい製品やサービスを提供し、より広範な市場を開拓することができます。また、インクルーシブな職場環境は、社員の満足度を向上させ、離職率を低下させることが期待されます。

先に解説したD＆Iは、まだまだ新しい考えかたです。理解が浸透しないまま進めてしまうと、過去の価値観から脱却できない人たちが取り残されてしまいます。マイノリティを優遇するわけではなく、すべての人のためである、という意識改革が必要です。

人口減や地域のつながりが弱まっている現状と、これまでの福祉制度や政策、また人びとが生活を送る中で直面する困難・生きづらさの多様性・複雑性から表れる支援ニーズとの間にギャップが生じてきたことをふまえ、分野や世代を超えてつながる共生社会実現を目的に厚生労働省が創設した事業です。

例えば、企業が女性管理職を増やすのはダイバーシティの取り組みといえます。一方で、女性の意見を尊重し、意思決定に反映させることは、インクルーシブの実践といえるでしょう。

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大学のレポートをチャットgpt使ってやってる人ってどのくらいいます？ また、使ってることは大学にバレると思いますか？

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大学入試共通テストの化学で教科書に載っていないニッケル製錬法に関する問題が出たのは何故ですか？